Ateriakorvaus 2026 — verovapaat korvaukset rakennusalalla
Rakennustyömailla ei useinkaan ole omaa ruokalaa. Tämä opas käy läpi ateriakorvauksen 2026 verovapaat enimmäismäärät, maksuperusteet, eron päivärahaan ja rakennusalan erityispiirteet.
Ateriakorvaus 2026 — Verohallinnon päätös
Verohallinto vahvistaa vuosittain verovapaiden matkakustannusten korvausten enimmäismäärät osana kustannuspäätöstään. Vuonna 2026 ateriakorvauksen verovapaa enimmäismäärä on 12,75 euroa ateriaa kohti.
Ateriakorvaus on tarkoitettu tilanteisiin, joissa työnantaja ei järjestä ruokailua eikä työntekijälle makseta päivärahaa. Korvauksen tarkoitus on kattaa kohonneet ruokailukustannukset, kun työntekijä työskentelee erityisellä työntekemispaikalla — kuten rakennustyömaalla.
Ateriakorvaus maksetaan yleensä yhdeltä aterialta työpäivää kohden. Jos työpäivän aikana on kaksi erillistä ruokailutilannetta, joissa työnantaja ei järjestä ruokailua, voidaan maksaa korvaus kahdesta ateriasta. Käytännössä rakennusalalla kyse on lähes aina yhdestä lounaasta.
| Korvauslaji | € (2026) |
|---|---|
| Ateriakorvaus | 12,75 €/ateria |
| Osapäiväraha (vertailu) | 24 €/pv |
| Kokopäiväraha (vertailu) | 53 €/pv |
Milloin ateriakorvaus maksetaan?
Verovapaa ateriakorvaus maksetaan, kun seuraavat edellytykset täyttyvät samanaikaisesti:
- Erityinen työntekemispaikka: Työntekijä työskentelee muualla kuin varsinaisella työpaikallaan. Rakennustyömaat ovat käytännössä aina erityisiä työntekemispaikkoja, koska työ samassa kohteessa kestää rajatusti.
- Työnantaja ei järjestä ruokailua: Työnantaja ei tarjoa ilmaista ateriaa eikä työpaikalla ole työnantajan kustantamaa ruokalaa.
- Päivärahaa ei makseta: Samasta työpäivästä ei makseta koko- tai osapäivärahaa. Jos päiväraha maksetaan, se sisältää jo korvauksen ruokailusta.
Rakennusalalla tilanne on usein suoraviivainen: työntekijä työskentelee työmaalla, työmaalla ei ole ruokalaa, ja työmatka on liian lyhyt päivärahan maksamisen perusteeksi. Tällöin ateriakorvaus on oikea korvauslaji.
Käytännön esimerkki: Kirvesmies työskentelee kerrostalotyömaalla 8 km:n päässä yrityksen toimistosta. Työmatka on liian lyhyt päivärahalle (alle 15 km varsinaiselta työpaikalta), mutta kyseessä on erityinen työntekemispaikka. Työnantaja ei järjestä ruokailua. Kirvesmiehelle maksetaan ateriakorvaus 12,75 €/päivä.
Toinen esimerkki: Jos työmaa on yli 15 km:n päässä ja työmatka kestää yli 10 tuntia, työntekijä on oikeutettu kokopäivärahaan (53 €). Tällöin erillistä ateriakorvausta ei makseta, koska päiväraha korvaa jo kohonneet ruokailukustannukset.
Ateriakorvaus vs. päiväraha — mitä eroa niillä on?
Ateriakorvauksen ja päivärahan sekoittaminen on yksi yleisimmistä virheistä rakennusalan palkanlaskennassa. Molemmat ovat verovapaita korvauksia, mutta niiden perusteet ja maksamisen edellytykset ovat erilaiset.
| Ominaisuus | Ateriakorvaus | Päiväraha |
|---|---|---|
| Määrä (2026) | 12,75 €/ateria | Osa 24 € / Koko 53 € |
| Etäisyysvaatimus | Ei etäisyysvaatimusta | Yli 15 km varsinaiselta työpaikalta |
| Aikavaatimus | Ei aikavaatimusta | Osa: yli 6 h / Koko: yli 10 h |
| Edellytys | Ei ruokailua, erityinen tp | Työmatka riittävän pitkä/kaukainen |
| Sisältää ruokailun | Erillinen korvaus ruoasta | Kyllä, sisältyy |
Pääsääntö: Jos päivärahan maksamisen edellytykset täyttyvät, maksetaan päiväraha. Jos ne eivät täyty mutta ateriakorvauksen edellytykset täyttyvät, maksetaan ateriakorvaus. Molempia samasta päivästä ei koskaan makseta.
Pienissä rakennusyrityksissä on yleistä, että kaikille työntekijöille maksetaan joko pelkkää ateriakorvausta tai pelkkää päivärahaa, sen mukaan kumman edellytykset täyttyvät. On tärkeää arvioida tilanne jokaisen työmaan ja työntekijän kohdalta erikseen — yleinen "kaikille sama korvaus" -käytäntö voi johtaa ongelmiin verotarkastuksessa.
Ateriakorvaus vs. lounasseteli ja työnantajan järjestämä ruokailu
Ateriakorvaus, lounasseteli ja työnantajan järjestämä ruokailu ovat kolme eri tapaa käsitellä työntekijöiden ruokailua. Niiden verotuskohtelu on erilainen, ja ne soveltuvat eri tilanteisiin.
Ateriakorvaus on verovapaa kulukorvaus, joka maksetaan rahakorvauksena palkan yhteydessä. Se ei ole palkkaa eikä luontoisetua. Ateriakorvaus edellyttää, että työ tehdään erityisellä työntekemispaikalla.
Lounasseteli (tai lounaskortti) on verotettava luontoisetu. Lounasedun arvo vahvistetaan vuosittain — vuonna 2026 ravintoedun arvo on noin 8,50 euroa. Lounassetelin voi antaa myös varsinaisella työpaikalla työskenteleville, toisin kuin ateriakorvauksen.
Työnantajan järjestämä ruokailu tarkoittaa, että työnantaja tarjoaa aterian työpaikalla tai työmaalla. Jos työnantaja järjestää ruokailun, ateriakorvausta ei makseta — ruokailu katsotaan luontoiseduksi, jonka arvo verotetaan työntekijältä.
Rakennusalalla ateriakorvaus on selvästi yleisin käytäntö. Lounasseteleitä ei juuri käytetä rakennustyömailla, koska lähellä ei aina ole ravintoloita jotka hyväksyvät lounasseteleitä, ja työmaan luonne ei sovellu lounassetelimalliin. Ateriakorvaus on yksinkertaisin ja joustavin tapa korvata ruokailu.
Huomaa: Jos työnantaja antaa sekä lounassetelin että ateriakorvauksen samasta päivästä, vain toinen voi olla verovapaa. Käytännössä rakennusalalla valitaan ateriakorvaus, koska se on hallinnollisesti helpompi.
Massoi huomioi ruokailu- ja matkakulut osana urakan kustannuslaskentaa.
Varaa demoAteriakorvaus palkanlaskennassa ja verotuksessa
Ateriakorvaus käsitellään palkanlaskennassa verovapaana kulukorvauksena. Se kirjataan palkkalaskelmalle omana eränään, mutta siitä ei peritä ennakonpidätystä, TyEL-maksua eikä muita sosiaalivakuutusmaksuja — kunhan Verohallinnon enimmäismäärä ei ylity ja maksuperusteet ovat kunnossa.
Palkanlaskennassa huomioitavaa:
- Ateriakorvaus ilmoitetaan tulorekisteriin omalla tulolajillaan (tulolaji 303, verovapaa ateriakorvaus).
- Jos korvaus ylittää Verohallinnon enimmäismäärän, ylimenevä osa ilmoitetaan veronalaisena palkkana.
- Työnantajan on voitava osoittaa, että ateriakorvauksen maksamisen edellytykset täyttyvät — pelkkä korvauksen maksaminen ilman perusteita johtaa veroseuraamuksiin.
- Ateriakorvauksen peruste (erityinen työntekemispaikka, ei työnantajan järjestämää ruokailua, ei päivärahaa) kannattaa dokumentoida.
Rakennusalan työehtosopimus ja ateriakorvaus: TES saattaa sisältää omia määräyksiään ateriakorvauksen maksamisesta. Jos TES:n mukainen korvaus on Verohallinnon enimmäismäärää suurempi, maksetaan TES:n mukainen korvaus — mutta enimmäismäärän ylittävä osa on veronalaista tuloa. Käytännössä TES:n mukainen ateriakorvaus ja Verohallinnon enimmäismäärä ovat usein samansuuruiset.
Verotarkastuksessa ateriakorvausten perusteet tarkistetaan samalla kun muitakin matkakorvauksia. Tyypillinen ongelma on, että ateriakorvaus on maksettu ilman, että erityisen työntekemispaikan edellytys täyttyy — esimerkiksi kun työntekijä työskentelee varsinaisella työpaikalla.
Ateriakorvaus tarjouslaskennassa ja urakan kustannuksissa
Ateriakorvaukset ovat osa urakan todellisia työvoimakustannuksia. Vaikka ne ovat yksittäin pieniä summia, ne kertyvät kuukauden aikana merkittäväksi eräksi — erityisesti isommissa tiimeissä.
Esimerkki: Viiden hengen tiimi työskentelee työmaakanssa 3 kuukautta. Jokaiselle maksetaan ateriakorvaus 12,75 €/päivä. Kuukaudessa (22 työpäivää) ateriakorvaukset ovat 5 × 22 × 12,75 € = 1 402,50 €/kk. Kolmen kuukauden urakassa yhteensä 4 207,50 euroa.
Jos ateriakorvaukset eivät ole mukana tarjouksessa, ne leikkaavat suoraan urakan katteesta. Lisäksi tulevat kilometrikorvaukset ja mahdolliset päivärahat. Yhteensä matka- ja ruokailukorvaukset voivat olla 10–15 % työvoimakustannuksista.
Monilla rakennusalan pk-yrityksillä on käytäntö, jossa ateriakorvaus maksetaan kaikille työmaatyöntekijöille automaattisesti. Tämä yksinkertaistaa hallintoa, mutta tarjouksia laskettaessa korvauksen kokonaismäärä on syytä laskea tarkasti. Etenkin pitkissä urakoissa kustannus kertautuu huomattavaksi.
Massoin AI-pohjainen tarjouslaskenta ottaa ateriakorvaukset ja muut kulukorvaukset huomioon automaattisesti osana kokonaistyövoimakustannusta. Näin tarjous sisältää todelliset kustannukset eikä yllätyksiä tule urakan aikana.
Miten Massoi auttaa kulukorvausten hallinnassa?
Ateriakorvaukset, kilometrikorvaukset ja päivärahat muodostavat yhdessä merkittävän osan rakennusurakan työvoimakustannuksista. Niiden unohtaminen tarjouslaskennasta on yksi yleisimmistä syistä, miksi urakan kate jää odotettua pienemmäksi.
Massoin tarjouslaskenta auttaa kolmella tavalla:
- Kaikki kustannukset mukana: Palkat, sivukulut, lisät, ateriakorvaukset ja kilometrikorvaukset lasketaan automaattisesti urakan kokonaishintaan.
- Realistinen kate: Kun kaikki todelliset kustannukset ovat tarjouksessa, tiedät jo etukäteen mikä on urakan todellinen kate.
- Vertailtavuus: Voit vertailla eri urakoiden kustannusrakenteita ja nähdä, kuinka suuri osa menee kulukorvauksiin vs. varsinaiseen työhön.
Tarkka tarjouslaskenta on rakennusalan pk-yrityksen kannattavuuden perusta. Kun jokainen kustannuserä — myös ateriakorvaukset — on laskelmassa mukana, yllätyksiä ei tule.
Usein kysytyt kysymykset ateriakorvauksesta
Paljonko on ateriakorvaus 2026?
Ateriakorvauksen verovapaa enimmäismäärä vuonna 2026 on 12,75 euroa ateriaa kohti Verohallinnon päätöksen mukaisesti.
Milloin ateriakorvaus maksetaan?
Ateriakorvaus maksetaan, kun työnantaja ei järjestä ruokailua ja työntekijä työskentelee erityisellä työntekemispaikalla, kuten rakennustyömaalla. Edellytyksenä on, ettei samasta päivästä makseta päivärahaa.
Mikä ero on ateriakorvauksella ja päivärahalla?
Päiväraha korvaa kohonneita elinkustannuksia pitkillä työmatkoilla ja sisältää jo ruokailun. Ateriakorvaus on erillinen korvaus, joka maksetaan kun päivärahaa ei makseta mutta työnantaja ei järjestä ruokailua erityisellä työntekemispaikalla. Samasta päivästä ei voi saada molempia.
Onko ateriakorvaus veronalaista tuloa?
Ateriakorvaus on verovapaa Verohallinnon enimmäismäärään (12,75 €) asti, kun se maksetaan oikeilla perusteilla. Jos korvaus ylittää enimmäismäärän tai maksuperusteet eivät täyty, ylimenevä tai koko korvaus katsotaan veronalaiseksi palkaksi.
Voiko ateriakorvauksen ja päivärahan saada samaan aikaan?
Ei voi. Samasta työpäivästä maksetaan joko päiväraha (koko- tai osapäiväraha) tai ateriakorvaus, ei molempia. Päiväraha sisältää jo korvauksen kohonneista ruokailukustannuksista.
Haluatko nähdä miten Massoi toimii?
Varaa demo ja näytämme miten AI laskee määrät ja tekee tarjouksen puolestasi. 30 min, ei sitoumuksia.