Oppisopimus rakennusalalla — opas yrittäjälle ja työntekijälle

Oppisopimus on rakennusalan tehokkain tapa kouluttaa uusia ammattilaisia suoraan työmaalle. Tämä opas käy läpi oppisopimuksen tekemisen, koulutuskorvaukset, palkkauksen ja velvoitteet — selkeästi ja käytännönläheisesti.

Mikä on oppisopimus?

Oppisopimus on työsuhteeseen perustuva koulutusmuoto, jossa opiskelija oppii ammatin pääosin työpaikalla. Rakennusalalla oppisopimus on perinteinen ja hyväksi todettu tapa kouluttaa uusia ammattilaisia — kirvesmiehiä, maalareita, muurareita, LVI-asentajia ja muita rakentamisen osaajia.

Oppisopimuskoulutuksessa oppiminen jakautuu tyypillisesti niin, että 70–80 % ajasta opitaan käytännön työtehtävissä työpaikalla ja 20–30 % teoriaa oppilaitoksessa. Tietopuolinen opetus järjestetään lähijaksoina, jotka kestävät yleensä muutaman päivän kerrallaan muutaman viikon välein.

Oppisopimus solmitaan aina määräaikaisena työsopimuksena. Se on kolmikantainen sopimus, jossa osapuolina ovat työnantaja, opiskelija ja koulutuksen järjestäjä (oppilaitos). Oppilaitos vastaa koulutuksen suunnittelusta, teoriaopetuksesta ja tutkinnon arvioinnista. Työnantaja vastaa käytännön ohjauksesta työpaikalla.

Rakennusalalla oppisopimus on erityisen toimiva koulutusmuoto, koska ammattitaito kehittyy nimenomaan käytännön työssä. Luokkahuoneessa ei opi rakentamaan — työmaalla oppii. Oppisopimus yhdistää nämä molemmat: opiskelija saa ammatillisen tutkinnon ja samalla todellisen työkokemuksen.

Oppisopimuksen hyödyt rakennusalan yrittäjälle

Rakennusalan työvoimapula on todellinen ongelma, ja oppisopimus on yksi tehokkaimmista ratkaisuista siihen. Tässä tärkeimmät hyödyt työnantajan näkökulmasta:

1. Edullinen tapa rekrytoida. Oppisopimuskoulutus on työnantajalle maksuton — koulutuksen järjestäjä vastaa teoriaopetuksen kustannuksista. Työnantaja maksaa ainoastaan oppisopimustyöntekijän palkan, joka on TES:n mukaan alhaisempi kuin täysin ammattitaitoisen työntekijän palkka.

2. Koulutuskorvaus. Työnantaja saa koulutuksen järjestäjältä koulutuskorvausta, joka kompensoi työpaikkaohjauksesta aiheutuvia kustannuksia. Korvaus on tyypillisesti 1–3 euroa tunnilta, ja se kattaa osan siitä ajasta, jonka kokenut työntekijä käyttää oppijan ohjaamiseen.

3. Sitoutunut työntekijä. Oppisopimus on määräaikainen, yleensä 2–3 vuoden sopimus. Sen aikana työntekijä sitoutuu yritykseen ja oppii juuri ne tavat ja käytännöt, joita yritys tarvitsee. Koulutuksen jälkeen sinulla on valmis ammattilainen, joka tuntee yrityksen toimintatavat.

4. Räätälöity osaaminen. Toisin kuin oppilaitosmuotoisessa koulutuksessa, oppisopimuksessa voit ohjata oppimista niihin osa-alueisiin, joita yrityksessäsi tarvitaan.

5. Osaajapula helpottuu. Rakennusalalla kilpailu kokeneista ammattilaisista on kovaa. Oppisopimuksella voit kasvattaa omaa osaajapoolia sen sijaan, että yrität rekrytoida valmiita ammattilaisia markkinoilta.

Miten oppisopimus tehdään? Vaihe vaiheelta

Yhteydenotto koulutuksen järjestäjään.
Opiskelijan valinta.
Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS).
Oppisopimuksen allekirjoitus.
Työpaikkaohjaajan nimeäminen.
Koulutus alkaa.

Koulutuskorvaus ja palkkaus

Koulutuskorvaus on rahallinen korvaus, jonka koulutuksen järjestäjä maksaa työnantajalle työpaikalla tapahtuvan ohjauksen kustannuksista. Korvauksen suuruus vaihtelee noin 1–3 euroa tunnilta riippuen tutkinnosta ja koulutuksen järjestäjästä.

Oppisopimustyöntekijän palkka määräytyy rakennusalan TES:n mukaan. Palkka on vähintään 85 % sijoituspalkkaryhmän mukaisesta palkasta. Käytännössä aloittavan oppisopimustyöntekijän palkka on noin 11–13 euroa tunnilta, ja se nousee osaamisen ja palkkaryhmän mukaan koulutuksen edetessä.

Rakennusalan TES — Palkkaryhmät, tuntipalkat, lisät ja korvaukset rakennusalan työehtosopimuksessa.

Laske oppisopimustyöntekijän työkustannukset osaksi urakkalaskentaa — kokeile Massoita.

Rakennusalan tutkinnot oppisopimuksella

Oppisopimuksen kesto riippuu suoritettavasta tutkinnosta. Rakennusalalla perustutkinnon suorittaminen oppisopimuksella kestää tyypillisesti 2–3 vuotta. Ammattitutkinto tai erikoisammattitutkinto voi kestää 1–2 vuotta, jos opiskelijalla on jo alan kokemusta.

Vastuut ja velvoitteet

Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, joten sitä ei voi irtisanoa normaalisti. Koeaikana (enintään 6 kuukautta) sopimuksen voi purkaa kumpi tahansa osapuoli. Koeajan jälkeen purkaminen on mahdollista vain molemminpuolisella sopimuksella tai erityisen painavasta syystä.

Oppisopimustyöntekijälle maksetaan TES:n mukainen palkka, joka on vähintään 85 % palkkaryhmän mukaisesta palkasta. Työnantaja saa koulutuskorvausta noin 1–3 euroa tunnilta oppilaitokselta, mikä kattaa osan ohjauksen kustannuksista. Lisäksi oppisopimuskoulutus itsessään on työnantajalle maksuton.

Miten Massoi auttaa oppisopimustyöntekijöiden kanssa?

Laske oppisopimustyöntekijän työkustannukset osaksi urakkalaskentaa — kokeile Massoita.

Tarjouslaskenta — AI-pohjainen tarjouslaskenta joka huomioi työkustannukset oikein.

Usein kysytyt kysymykset oppisopimuksesta

Mitä oppisopimus maksaa työnantajalle?

Mikä on oppisopimuksen koulutuskorvaus?

Kuinka pitkä oppisopimus on?

Voiko oppisopimuksen purkaa?

Mikä on oppijan palkka rakennusalalla?

Tutustu myös näihin

Rakennusalan TES →

Palkkaryhmät, tuntipalkat, lisät ja korvaukset rakennusalan työehtosopimuksessa.

Palkanlaskenta →

Palkanlaskennan opas rakennusalan yritykselle — TES-lisät, lomat ja sivukulut.

Tarjouslaskenta →

AI-pohjainen tarjouslaskenta joka huomioi työkustannukset oikein.

Paperityöt pois tieltä?

Varaa 30 minuutin konsultaatio — näytämme miten AI hoitaa massoittelun, laskennan ja tarjouksen puolestasi. Ei sitoumuksia.